培养目标：本专业培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应生产、建设和管理一线需要，具有良好的综合素质、掌握较全面的人力资源服务和管理知识、熟悉熟悉人力资源服务市场，具备熟练的人力资源服务操作技能，有较强的沟通能力和创新能力，面向各类中小企业、人力资源培训与中介机构、基层机关事业单位，社会团体、培养从事人力资源规划、。员工招聘与配置、员工培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效考评、社会保险、劳动关系协调等基层服务与管理岗位工作，具有获取力、整合力、稳定力、评估力、引导力的高素质人力资源服务复合型技术技能人才。
就业岗位群：
就业岗位：招聘专员、培训专员、劳动关系管理专员、薪酬专员、社保专员、劳动关系协调员
发展岗位：人力资源部经理、行政主管、劳动关系协调师
迁移岗位：秘书、小学教师、基层公务员、人社行政部门工作人员
主干课程：人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、员工绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、社会保障、员工沟通与协调、ERP人力资源实务